---以打造“学习型组织”为战略目的；
---多形式培训模式，三层级培训系统，实践与理论连系，手艺与素养连系，塑造复合型人才；
---知识培训：一直实验专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完本钱职事情所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识；
---手艺培训：一直实验在岗员工岗位职责、手艺规程和专业手艺的培训，使其在掌握理论的基础上,能在实践中无邪应用、施展并一直提高岗位手艺；
---素质培训：一直实验公司文化、价值观以及心理学、人际关系学、社会学等方面的培训，建设起公司与员工之间的相互信任关系，知足员工自我实现的需要。
责任心很是主要！无论做什么事情，主要的是--真正做好没有，时时铭刻自己的责任。
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